Erklärung zu Diversität und Inklusion

Wir sind ein Unternehmen, das sich stark für Inklusion einsetzt (PAN: All-Inclusive, GAIA: Mother Earth) und solidarisch gegen Rassismus und Diskriminierung jeglicher Art sind. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind bei uns tief in unseren Grundwerten verankert, und wir erwarten von allen Mitarbeitern und Mitgliedern unseres breiteren PANGAIA-Kollektivs, dass sie diese verkörpern und leben. Wir glauben, dass Verantwortung der Schlüssel zur Schaffung sinnvoller Veränderungen ist, und arbeiten daher an der Implementierung besserer Praktiken und Schulungen.

Unsere DE&I-Bemühungen werden von einem abteilungsübergreifenden, unabhängigen Gremium geleitet, das der Organisation Schulungen, Bewusstsein und Unterstützung bietet. Wir treffen uns monatlich und werden dies so lange tun, wie es nötig ist. Im März konzentrierte sich unser Training auf „Frauen in der Wissenschaft“ und „Wie man eine bessere Trans-Verbündete wird“.

Wir arbeiten auch mit einem externen Diversitäts- und Inklusionsunternehmen, The Other Box, an einem Anti-Rassismus- und Verbündeten-Schulungskurs zusammen, den das Unternehmen im Jahr 2020 absolvierte. Im Jahr 2021 planen wir die Einführung eines obligatorischen Schulungsprogramms für alle Mitarbeiter, das weiterhilft unsere Anti-Rassismus- und Verbündeten-Bildung.

Unser Impact-Ansatz konzentriert sich auf Organisationen und Anliegen, die sich um den Planeten und seine Bewohner kümmern. Wir wissen, dass echter Umweltschutz intersektional ist, und wir sind bestrebt, mit gutem Beispiel voranzugehen, um sicherzustellen, dass die Erzählung und Wahrnehmung der Branche, der wir angehören, wirklich repräsentativ für unsere Mutter Erde ist.

Wir sind auch dem Juneteenth Pledge gefolgt, einer Initiative, die unter anderem von Pharrell Williams, Kenya Barris und Global Citizens ins Leben gerufen wurde. Wir schließen uns der Bewegung an, um Juneteenth zu einem anerkannten bezahlten Feiertag für unser Team zu machen und unsere Mitarbeiter zu ermutigen, zu lernen, zu reflektieren und an kontinuierlicher Selbstentwicklung und Respekt für alle Menschen und Kulturen zu arbeiten.

Da wir die Hindernisse erkannt haben, mit denen junge Menschen aus schwächeren sozioökonomischen Verhältnissen beim Einstieg in die Branche konfrontiert sind, nehmen wir auch am ersten Mentoring- und bezahlten Praktikumsprogramm von Fashion Minority Report teil. Wir freuen uns, im Frühjahr 2021 sechs Mentees als Mentoren betreuen zu können.

Wir setzen uns zu 100 % dafür ein, künftig eine wirklich vielfältige Belegschaft auf allen Ebenen des Unternehmens einzustellen, und werden unsere Bemühungen weiterhin in unserem jährlichen Impact-Bericht veröffentlichen.

Wir wissen, dass Taten mehr sagen als Worte – deshalb werden wir auch weiterhin unsere Taten und Erkenntnisse weitergeben.