Menschen

Die Intersektionalität von Menschen und Planet ist ein wesentlicher Faktor dafür, wie wir auf die aktuellen – und zukünftigen – Herausforderungen reagieren, denen wir gegenüberstehen. Von Krieg und Armut bis hin zum Klimawandel und der Lebenshaltungskostenkrise – wir sind uns bewusst, dass die Welt nicht fair, gerecht oder gerecht ist.

Bei PANGAIA stellen wir uns eine Welt ohne Ausbeutung und Diskriminierung vor. Eine Welt, die sich für Respekt, Würde und Wohlbefinden einsetzt. Deshalb ist es unser Ziel, einen positiven Einfluss auf die Menschen zu haben, die mit unserer Wertschöpfungskette in Berührung kommen – das bedeutet, die Personen zu unterstützen, aus denen unsere Teams bestehen, und die Personen, von denen wir über unsere Partner abhängig sind.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir unsere potenziellen – und tatsächlichen – sozialen Auswirkungen verstehen, damit wir etwaige Menschenrechtsverletzungen besser schützen, respektieren und beheben können. Um dies zu erreichen, müssen wir inklusiv sein und auf die Bedürfnisse der Menschen entlang der gesamten Wertschöpfungskette eingehen. Im Jahr 2021 haben wir eine Bewertung der sozialen Wesentlichkeit durchgeführt, die sich auf diese Bedürfnisse konzentrierte, um zu ermitteln, wohin wir unsere Bemühungen richten sollten. Aus dieser Bewertung kamen wir zu dem Schluss, dass es vier wesentliche Bereiche gibt, die sich positiv auf das Leben der Menschen in unserer Wertschöpfungskette auswirken. Diese sind:

• Die Notwendigkeit eines gerechten und menschenwürdigen Lebensunterhalts

• Das Bedürfnis nach Stimme und Dialog

• Das Bedürfnis nach Gerechtigkeit und Ermächtigung

• Das Bedürfnis nach Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden

Förderung existenzsichernder Löhne und gerechter Lebensunterhalt

Es besteht eine große und anhaltende Kluft zwischen dem Gehalt der Arbeitnehmer (auch als gesetzliches Minimum) und dem, was sie für einen angemessenen Lebensstandard benötigen. Es wird geschätzt, dass weniger als 5 % der Menschen, die Kleidung herstellen, einen existenzsichernden Lohn erhalten, was bedeutet, dass über 95 % der Arbeiter nicht genug verdienen, um zu leben. Weiter unten in der Lieferkette gibt es volatile Rohstoffpreise und unfaire Handelspraktiken – was zu niedrigen Einkommen und unzuverlässiger wirtschaftlicher Stabilität für die Menschen führt, die Rohstoffe produzieren. Diese Erfahrungen setzen einen Kreislauf der Armut fort und verbessern nicht das Leben der Menschen, die in der Mode- und Textillieferkette arbeiten.

Wir setzen uns für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion ein, um Empowerment zu fördern

Diskriminierende Arbeitsbedingungen kommen in der Modebranche häufig vor und sind in der Lieferkette weit verbreitet. Es gibt bestimmte Gruppen, die anfälliger für Diskriminierung sind, etwa Wanderarbeitnehmer, junge Arbeitnehmer und Frauen. Frauen machen einen erheblichen Anteil der Arbeitskräfte sowohl in der Landwirtschaft als auch im verarbeitenden Gewerbe aus (etwa 80 % der Arbeiter in Bekleidungsfabriken sind weiblich) – doch sie sehen sich zahlreichen Hindernissen gegenüber, die sie oft daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Barrieren umfassen alles von Diskriminierung, Gewalt und sexueller Belästigung bis hin zu niedrigen Löhnen, mangelnder Mitsprache und mangelnder Vertretung. Männer arbeiten in der Regel in Aufsichts-, Management- und Eigentümerpositionen in Fabriken. Daher besteht ein Machtungleichgewicht zwischen Männern und Frauen, wodurch Frauen besonders anfällig für Missbrauch am Arbeitsplatz sind.

Den Stimmen der Arbeitnehmer zuhören und sie verstärken

Während alle Arbeitnehmer die Möglichkeit haben sollten, für ihre Rechte einzutreten, indem sie eine Gewerkschaft oder einen Betriebsausschuss gründen oder einer solchen beitreten, stehen viele auf der Welt vor der Herausforderung, dies in die Tat umzusetzen. Die Unterdrückung der Vereinigungsfreiheit und des sozialen Dialogs zwischen Arbeitnehmern und Management schadet dem Fortschritt. In einigen Ländern ist das Recht auf Vereinigung und Tarifverhandlungen nicht gesetzlich geschützt, was einen konstruktiven Diskurs untergräbt. Die Bereitstellung klarer und vertrauenswürdiger Kanäle, über die Arbeitnehmer Bedenken am Arbeitsplatz äußern können, ist für die Lösung von Beschwerden von entscheidender Bedeutung.

Ermöglicht Gesundheit und Sicherheit und fördert das Wohlbefinden

Viele Menschen, die in der Bekleidungsindustrie arbeiten, sind mit unsicheren Arbeitsbedingungen konfrontiert. Trotz der erzielten Fortschritte ereigneten sich weiterhin viele Fabrikunfälle. Hohe Nachfrage, kurze Vorlaufzeiten und das Streben nach dem günstigsten Preis können zu unsicheren Arbeitsumgebungen führen – dies geschieht dort, wo eine hohe Produktion Priorität hat, während die Einhaltung der Gebäudeintegrität und der Brandschutzvorschriften vernachlässigt wird. Es wurden nur wenige Untersuchungen durchgeführt, um zu beurteilen, ob Arbeitnehmer in der Branche Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen erhalten. Angesichts der Tatsache, dass es weniger gesetzliche Regelungen für die Beschaffung von Hotspots gibt, kann jedoch davon ausgegangen werden, dass diese Schutzmaßnahmen fehlen. Darüber hinaus wird ein großer Teil der Bekleidung und Textilien im informellen Wirtschaftssektor hergestellt, wo die Einhaltung gesetzlicher Gesundheits- und Sicherheitsstandards nicht erfolgt.

Im Jahr 2022 begannen wir mit der Fair Wear Foundation zusammenzuarbeiten, einer unabhängigen, gemeinnützigen Organisation, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Modelieferkette einsetzt. PANGAIA ist seit Anfang 2023 Fair Wear-Mitglied – wir folgen weiterhin der Mission der Stiftung, die Bekleidungsindustrie zu verbessern und gleichzeitig Arbeiter dabei zu unterstützen, ihr Recht auf sichere, würdige und fair bezahlte Beschäftigung zu verwirklichen. Link zum Social Impact Report 2023

Wir sind bestrebt, die Sichtbarkeit und Rückverfolgbarkeit unserer Produkte zu erhöhen, um sicherzustellen, dass wir unsere Auswirkungen verstehen – sowohl sozial als auch ökologisch. Wir haben kürzlich eine Reihe fortschrittlicher Schritte unternommen, um dieses Ziel zu erreichen. Diese werden im Folgenden detailliert beschrieben.

• Das Transparency Pledge ist eine internationale freiwillige Verpflichtung, die Marken eingehen können, um Informationen über ihre Lieferkette zu veröffentlichen und hervorzuheben, wo ihre Produkte hergestellt werden. PANGAIA ist stolz darauf, sich dem Transparenzversprechen zu verpflichten – unser Ziel ist es, diese Mindestanforderungen zu übertreffen und unser Engagement für die offene und ehrliche Offenlegung von Lieferketten, Praktiken und Auswirkungen weiter voranzutreiben.

• Der Open Supply Hub (OS Hub) ist eine Datenbank mit Einrichtungen, zu denen viele internationale Marken durch die Veröffentlichung ihrer Lieferanten beitragen. Es handelt sich um eine neutrale Plattform, deren Ziel es ist, durch den Austausch standardisierter Daten kollektive Veränderungen voranzutreiben. PANGAIA leistet einen Beitrag zur Datenbank und festigt so unsere Verantwortung für die Lieferkette, an der wir beteiligt sind. Hier finden Sie unsere aktuelle Lieferantentransparenzliste.

Wir glauben, dass diese Transparenz – kombiniert mit den gemeinsamen Anstrengungen, die wir zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Bewältigung unserer Umweltauswirkungen unternehmen – unseren Stakeholdern die Gewissheit geben wird, dass wir konsequent an der Verbesserung des Produktionsprozesses arbeiten.